新卒面接と既卒面接に違いはあるのかな?

新卒と中途の面接で見るポイントや質問内容も違いますね。

新卒は素直さや成長性 中途は経験・成果・結果かな


こんにちは!!!  金太郎です

新卒採用面接と中途面接の違いや面接官のチェックしている部分はどうなのか!基本的には人物を確認する部分は同じですが、既卒・中途採用の場合、前職の経験・スキル・資格等含んで総合で判断するケースが多くあります。基本的な内容を確認してみましょう。


中途面接の基本的な流れと言いますと、、、

1.入室
2.導入(軽い雑談など)
3.自己紹介と現在の状況の確認
4.志望動機、人物面に関する質問
5.会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認
6.応募者からの質問
7.面接終了告知
8.退室

何度も申していますが、まず第一印象ですね。
それは新卒・中途共に一緒ですね。

軽い雑談は
アイスブレイク的な緊張を和らげる目的でもあり、
そこから面接チェックが始まっている企業もあります。

そこでも気を引き締め誠実な対応することを
オススメします😹😹😹
質問に入り職歴を細かく確認しております。

退職理由をより具体的に聞くことにより、
人間性・継続力・忍耐力・行動力等を見ています🕺🏻

中途面接で金太郎が一番気にすることは、
会社に入社して「何をしたいか」
じっくり聞くこと・過去の経験を今後にどういかしたいかと聞き、応募する人のビジョンやイメージを考えていますね。

そして
堀下げ入社に対する意欲の高さ・応募者の今後のビジョンを確認しておりますね。



どこの企業も共通してチェックしている部分は?!

◆入社意欲
◆社風に合った人間か
◆入社した3年後・5年後の活躍しているイメージ
◆伸びしろ、ポテンシャルはあるか
◆「直ぐに辞めないか」などが判断されます。
◆既存従業員との協和やチームワークができるか
◆入社後に先輩・上司から可愛がってもらえる人物か
◆応募者の強み・やりたいことに対して当社でいかせるか

新卒以上にシビアに見極めないといけなのも中途面接の難しさです。
年齢・家庭を持っている方など応募する1人1人事情が異なるために、人が足りないからとりあえず内定出すことは絶対にしません。 応募者も企業も互いに
Win・Winになれることがベストと考えます✌️


新卒採用に関しては
第一に言われることは、、、🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️
人間性・将来性・忍耐力・継続力・健康等ありますが、

★素直さ
★謙虚さ
★真面目さ
★会社に入社後のビジョン
★将来の夢や目標
★コミュニケーション力
★熱意
★上司・先輩から可愛がってもらえるか
★健康

その他企業により求める人物像を違いますが基本的に
上記に記載したことは頭に入れましょうね!


あとは入社したいという強い気持ちですね!👯‍♂️✌️
緊張しても途中頭の中が真っ白になっても
誠意・姿勢・気持ちというのは相手に通じます。

そして面接室から出たあとに、
自分ができる事はやりきって
帰宅できるようにしましょう!

あと 新卒面接・中途面接ともに
何度も言っていますが、、、
帰宅したらお礼のメールも送ること
忘れないでくださいね!

心より応援しております!

転職サイト 情報収集してみてくださいね💮😻



今日もブログ見てくれて本当にありがとうです(^^)
金太郎





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