面接官が会社のレベルがわかる チェックしよう!

面接官でその企業レベルが分かる?! 態度や接し方をチェックし見極める。

アンケート「どんな面接官だった?」見極める!

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こんにちは!!!  金太郎です。


今回は面接した企業の面接官の態度・姿勢・エピソードをお伝えして企業レベルを把握してみましょう。



求職者に聞いた!マズイ「面接官」のエピソード

●家族構成や家族の仕事・年収、交際中の相手はいるか等を聞かれた。しつこく掘り下げられることはなかったが、自身の採用に関係あるのか甚だ疑問だった。仮に入社しても、デリカシーのない話を日常的にされるのかと考えると不快だった。(20代 / 女性 / 事務関連職)

●あからさまに聞く気もない態度をしめされたこと。何が言いたいかわからないといわれたこと。企業理念は素晴らしいものなのに、人事担当の方でイメージくずしてるなと思いました。(30代 / 女性 / サービス関連職)

●担当者が履歴書を見ない。最初から落とす気がしました。後日、履歴書が送り返されてきましたが、切手の料金が不足していたのと、切手が逆さまに貼ってありました。これからお客として行く可能性もあるのに対応に不備が多いと感じました。(40代 / 男性 / サービス関連職)

●年齢やスキルなど、書類選考でわかるような内容でうちでは無理だと言われると、差別的に感じる。こちらに不備があり、過剰な期待を持たせたくない親切心だったとしても、書類以上のものを用意して面接に挑んでいるので、非常に残念に思う。(30代 / 女性 / 事務関連職)

多くの求職者からフリーコメントで回答を募ったマズイ面接官のエピソードから、特徴的なものを抜粋しました。フリーコメント内で散見されたキーワードを確認すると、面接官のマナー問題は圧倒的です。

特に、就職差別的な発言は、会社の評判を大きく下げるため、やってはいけないNG言動です。厚生労働省HPなどもご確認いただき、ご注意ください。

他にも
◆「面接の連絡がない・遅い・急すぎる」
◆「面接官の遅刻、連絡ミス等により不在」
◆「面接官の準備不足」は、求職者の不満に直結していることが見て取れます。

多くの場合、一つだけ問題が発生しているのではなく、上記要素が複合的に発生しているようです。 多忙や、少人数対応によるミスもあるかと思いますが、面接対応での不備が常態化している場合、多くの求職者を逃している可能性があります。



取り入れたい!ファンを作る面接官のエピソード
●面接の初めにリラックスできる話題を提供してくださり、また終始和やかな雰囲気で、変な緊張をせずに臨めました。(40代 / 女性 / 公務員)

●現職定時退社後に面接希望だったので、夜遅くの面接となりましたが、にこやかにお迎え頂き、帰りはビルの表が閉まっていたので、裏口から外まで送って下さいました。ご担当者様は、会社の歴史や良いところ課題点など全てをお話下さり、面接といっても威圧感は微塵もなく、とても楽しくお話を伺うことができ、また自分も素直に能力と希望をお話することが出来ました。(40代 / 女性 / 建築土木関連職)

●話しやすい雰囲気を作って頂ける。例えば面接官の表情が明るくにこやかだった。良いところだけではなく、ノルマがあることや減給もある事を話してもらえた。入社してから知らなかったでは、済まない事なのでメリットだけじゃなく、デメリットをしっかり伝えてもらえたことで、しっかりとした判断が出来た。裏も表も隠さず伝えられる自慢の会社とわかり、一緒に仕事をしたいと思いました。(30代 / 女性 / 営業関連職)

●未経験の職種だったので、仕事内容を細かく説明してくれ、面接官自身の転職経験も合わせて話してくれました。職場の雰囲気も分かり、そこで働く自分の姿がより明確にイメージでき、仕事内容や待遇にも納得できました。(40代 / 女性 / 営業関連職)

フリーコメント内で散見されたキーワードを確認すると、「話しやすい雰囲気作り」をしてくれた面接官に対しての感謝や、ファン化の傾向が強いことが見て取れます。雑談を挟むことや、求職者を気にかける気持ちを態度として打ち出すことが、採用の成功を握っていますね。

面接官の対応は企業のレベルといっていいほどです
皆さんが色々な企業を比較する際に見極めて
最終的に自身の進む企業を決めてくださいね。

面接官は企業の顔であります。
しっかり面接される皆さんがジャッジしましょう!

売り手市場のだからこそ企業をじっくり見て・応募する皆さまが企業をジャッジしてほしいですね!!! いい出会いがありますように!!!






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