既卒・第二新卒採用の採用基準とは?!アンケート

採用基準の設定って??? アンケートを参照くださいね。

業界・業種・企業によっても基準は違います。


こんにちは!!!   金太郎です👅


各企業ともに新卒採用が取りにくくなっている時代の中で、既卒・中途採用にシフト変更している会社がとても増えているとよく耳にしますね🐼🐼🐼


今回は、中途採用の採用基準について調べてみました。

2018年中途(既卒)採用を実施した企業は回答全体の86%
採用者の年齢は
■25~29歳 56%
■30~34歳 52% とやはり各企業とも若年層をターゲットにしている傾向が高いですね。


その中で
採用基準を変更したと回答した企業は回答全体の3割、具体的には
■必要なスキルの経験年数
■能力
■職歴  







中途採用を実施した理由について

■業務量増加にため     46%
■欠員が出たため      43%
■新卒採用がうまくいかない 12%
■アルバイト雇用ができない 11%
■その他          10%

具体的にどのような採用基準を変更したのか?

●学歴と回答された方の理由
以前は学卒者中心であったが、即戦力となる人材が必要だったため。
選べるだけの人材確保ができない為。


●職歴と回答された方の理由
欠員に対し、応募数が少ない為。
従来の採用基準をキープすると採用に繋がらないため。「入社させてから教育する」というつもりでの採用に切り替えた。

●能力と回答された方の理由
製造だけできればいいのではなくて対外的な仕事もしてほしいため、営業的な活動ができそうな人物を選考基準に含めました。
若手人材に対し、業務知識の有無を問わないように変更した。
他社募集要件に対抗する為。

●必要スキルの経験年数と回答された方の理由
業務量と求めらる成果の質が昨年度より変わってきたことにより、スキル・経験値などを見直しました。
即戦力化をかなり期待する為、現在お持ちのスキルがあればあるほど良いので経験年数に重きを置いて、長い方を選考に進めています。
即戦力を重点にスキルを詳細に決めた。

●マネジメントスキルと回答された方の理由
管理職の募集だったから。

●適性テスト結果と回答された方の理由
私生活重視の項目が高いと退職率が高い、もしくは業務に消極的な社員が多いので。




中途採用(正社員募集)の採用基準決めについて取り組んでいること、工夫されていることがありましたら、お聞かせくください。

「サービスを売る仕事」を理解して頂くために、説明用のツールを作成した。
判断基準を5段階評価にしている。ただし小数点以下第1位まで評価していて(たとえば3.6など。)3.5から3.9の評価をした方を採用するようにしている。理由は3.4以下の方だと少し物足りないし、4.0以上の方だと採用辞退の可能性が高くなるからである。

社風とのマッチング、経験や技量を計るシート。
スキルについては面接内の会話にて判断するしかないですが、性格については3Eテストの導入をしました。

採用部署の要望等を聞き、フレキシブルに基準を変えている。
応募者対応スピードを速めた。

試用期間内に実施する課題をクリアーすることを条件とした。
能力・やる気は勿論ではあるが、募集職種の上長の意見(風土に合うか・一緒に仕事がしたいか)を尊重している。そのため、必ず募集職種の上長が面接するようにしている。
採用が難しくなってきていることから、書類審査の基準を下げ、会ってから判断するように促しています。

他社とバッティングする35歳以下に固執しないこと。





中途採用についての悩みや課題がありましたら、お聞かせください。

母集団形成。
◆採用費用。
◆採用に結びつける面接(対応含む)が出来る社員が少なく、人事が本業では無い為、この厳しい雇用情勢に注力できない。(マンパワー不足)。
◆採用辞退者が多い。
◆急な欠員に対応するケースが多い。
◆ストレス対応など、裏の面をどう判断するかは難しい。
◆面接を設定した後で辞退されることが多い。
◆応募者前職の職種が同じでも、業種が違う場合に、能力評価が難しい。同職種、同業種であっても、短い面接時間で能力・マッチング評価が難しい。
◆当社の場合は各拠点での現地採用を基本にしている為、その職場の雰囲気に合う方かどうかを判断することが容易ではない。
◆面接時のイメージとのギャップを感じることがある。また、採用後に面接時では大丈夫と言っていたことが就業後にやっぱりそれは無理です等言われた場合の対処方法。





各企業とも採用基準と下げること・若者の考え方を多少は共感して理解しないといけない時代になっていますね。応募者も、勿論社会人・企業に合わせないといけませんが。私も日々人を採用する難しさを実感しています!でも奇跡の出会いを常にワクワクしています!

皆さまにとって
いい企業といい出会いがありますように!!!
ありがとうございました  金太郎






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