少人数の企業での退職理由・伝え方の対応は?

いつのタイミング?少人数で言いづらいな? 退職理由をしっかり伝えることが重要!

退職理由をしっかりまとめで伝えましょう。



こんにちは!!!    金太郎です!!!


小規模・少人数の会社で転職したい人にとって、転職がもし決まりやった!!!と思っている部分と、どんな言い方で企業に退職の意向を伝えるか心苦しい部分がありますよね。今回は、小規模の企業にベストな退職理由の・伝え方・伝える時期等考えてみましょう。 難しいですね 本当に!




仮に皆さんが勤務している
職場が少人数しかいない企業、
もしくは少人数体制の職場のため一人が抜けると
その部署の仕事が途端に回らなくなるような場合は
容易に転職へ踏み切ることができるでしょうか。

すごく難しい問題ですし、、悩みますね。

特に
職場の上司や同僚が大変親切で皆良い人ばかりとなれば
固く決めたはずの転職の決意も鈍ってしまうかも知れませんね。

少人数の職場ゆえに
なかなか辞めづらい場合は転職を諦めていいのか。

事例を元にポイントをお伝えしてまいりましょう。



★転職理由が最も重要です

少人数の場合に転職で重要になってくることが、
転職理由です。

本人が転職を望んでいる訳ではなく

例えば親の介護をしなければならなくなっただとか、
親族が病気で遠方の病院に入院したため、
親の住まいや病院に近い職場へ
転職せざるを得なくなった
といった場合はどうでしょうか??

このような事情なら、心ない人間でもない限り誰も
転職することを恨みに思う人はいないはずですね。


むしろ同情されたり、
「後のことは気になするな」と
逆に励まされたりするかも知れません。
この例からわかるとおり、少人数の職場で
転職する場合には「転職理由」が
とても重大になってきます。

誰もが「それなら仕方ない」と
納得できるような転職理由ならば、少人数であろうと
気兼ねすることなく転職して構わないと言えますね。

では、、、

転職理由が自分のキャリアプランに基づくもので

例えば
年収アップを狙うため!
新しい仕事に挑戦してみたい!
といった理由の場合はどうすれば良いのでしょうか。

とても言いづらいですよね、、、

しかし人生一度

チャンスがあったら挑戦したいですよね!

★恨みを買わない”転職の仕方”を出来る限り考えて行動しましょう

少人数しかいない職場では
一人が抜けた場合に残っている
社員に対する負荷が非常に大きくなるため、
転職した人に対する風当たりは強くなりがちです。

会社を辞めてしまえばその職場に顔を出さない限り
二度と上司や同僚と顔を合わすこともないので
関係ないと考える方もいるかも知れませんが、

それはおすすめできません。



転職の理由や仕方次第では、

転職者に対して恨みに思う社員も出るかも知れませんし、
転職後にその会社の上司や同僚と良好な関係を
維持し続けることは正直難しくなるでしょう。

従って「転職」そのものは否定されるものではありませんが、
共感や理解を得られにくい可能性がある転職理由の場合には
残っている上司や他の社員から極力恨みを買わない
「転職の仕方」を追求することが大切だと感じます。

★理想的な方法は後任ができた時に退職することがベスト!

どのような転職の仕方が上司や他の社員から恨みを
買わない方法となるのでしょうか。

一つは「転職理由を明示しない」ということです。

例えどんなに高貴な志にもとづいた転職理由であったとしても
全員から理解を得られるとは限りませんし、
残される立場の社員にとってみれば
「いい迷惑」であることに変わりありません。

でしたら転職理由は明示せず「一身上の都合」として

理由を伏せておくことですね。


また、

ベストな退職としては


できる限り
少人数の企業ほど
後任者の採用の目処がたってから退職して
転職することであります。


後任となる人材を確保できたとしてもしばらくは
研修や仕事のフォロー等も必要となりますが、
それでも少人数の職場なら「人手」が恒常的に
不足していることが多いため、
残される社員にとっては大きな安心材料となります。





まとめ


人数が少ない企業ほど

退職する意向を伝えることはその後の事を考えて
行なうことが重要です。
簡単に「人の採用」はスケジュールどおり進めません。

しかも、
今の時代は売り手市場なので
小さな会社は特に人が集まらない傾向も多少あります。

また

内定が決まった企業に事情を説明し
理解して頂けるのであれば、、、
きっちり円満退職した後に再スタートが
ベストです。

少人数の企業だからこそ
配慮は必要になりますね。


新たなステージへスタートしましょうね!


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