新卒採用 内定もらいる人はこれをしている その②

色々ある企業の中で軸を持っている人は内定に近づく人

意欲を高めて自分が働きたい企業のこれだけはないといけない軸を持つ重要性



こんにちは!!!  金太郎です。


前回に引き続き新卒就職活動で
内定をしっかりもらえる人の傾向を
お伝えしたいと思います。

前回は、期日・ゴールを数字化して
その期日に対して「何をするか」を
お伝えしました。

もうひとつ内定をしっかりもらっている
人の共通点は何だと思いますか?!!

まずは
皆さんが面接官だったとしたら
どんな人と一緒に働きたいかを
少し考えてみましょう!


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一度見てみてね!

入社意欲?!
協調性?!
身嗜み?!
第一印象?!
過去の経験?!


上記に記載していることも
正解ですね!

私が出会った学生で内定をしっかり
取る方の大半は、、、

絶対に自分が入社する企業に
対して
これだけないといけない
軸をしっかり持っていることです!!




たしかに軸を持たないと
特に合説などで、
企業側からの誘いで
いい事・おいしい話し
ばかりを話されると、、

この会社もいい会社
この会社のちょっときになるな~
など
プレゼンする担当者の言葉に
洗脳される部分があります。

私もかな~ いや金太郎は
学生の方を第一に考え強引には
していないですよ、、、たぶん


そこで自身の中で軸がしっかり
明確になっている学生というと
自分が入社したい企業は
こうでないといけないという
強い軸により、断ることや
その軸に合った企業に出会えるのです。

それには、、、

自己確認し、自分が何をしたいのか
自分の性格にはどういう業種が合うか
をしっかり考えないといけませんし
それなりの企業を見ないと判断できません。

軸をしっかり明確にしている学生は
努力してこうなりたいというビジョンが
ある学生が多いと金太郎も感じます。

そして
そのような考えを持つ学生に企業は
きっと興味を持つでしょうね。



まとめ

前回お伝えしたことも含めまとめると

私が今まで数十年面接官としてきちんと
内定をGETできてきる人の共通点は!

就職活動において 

期日を明確にスケジュール
管理をできる人(数字化の徹底)
その期日までに何をするかと
考えいかに行動できるか。
そして行動した事に対して
きちんと振り返りし反省点を改善
している人

自分の働くビジョンと軸を明確にして
就職活動を行なっている人

もう一つ付け加えると
夢を持っている人も
個人的には魅力を感じますね!

小さい夢でも大きな夢でもいいので
1つ持ってほしいと願いますね

さあ
ヒントをもとに皆さんらしく
色々な企業に出会い
そして
皆さんが働く会社を決めてくださいね!

心より応援しています!!!





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