グループディスカッション2つのポイントマスターしよう(新卒)

緊張している中で役割分担をしっかり提案しよう!

知らない同士 自分の役割は?!!!




みなさん こんにちは!!! 金太郎です。

2020年度新卒就職活動も本格的にスタートし

行動していますか?!

まずは色々な業種・企業を知る時期です

しっかり
イベント・サイトなどで分析して
みてくださいね!

その中でイベントにて出会った学生の多くから
グループワークのやり方・自分の立ち位置が
どうしても分からない? 
知らない人と題材に対してどう対応すればいいか?
質問がとても多かったので
今回はグループワークの突破方法をお伝えします。

色々ありますが、押さえてほしいポイントのみ
お伝えしますね!
ここができれば印象アップします きっと

是非 参考にしてみてください!





グループディスカッションの評価基準とは

グループディスカッションは
●他の人の意見を否定すると落ちる
●司会をすれば受かる
●いや、司会はむしろ落ちる
●アイデアを上手く整理する役になれば受かる、、など

グループディスカッションの評価基準については
様々なことが言われていますよね。
しかし、どれも本質を射ていません。

グループディスカッションの評価基準は、
たった2つです。

チームが良い結論を出すのに貢献できたかどうか
チームの議論に貢献できたか
この2点がとても重要であり評価されます。


企業からお題がでたらまずしてほしい事
(必須ですよ)

ポイント①

役割分担を自ら率先して提案してみましょう

★司会・進行役
★タイムキーパー
★書記
★発表者

人数にもよりますが、この4つの役割が
必須で御座います。

この役割分担を初めか提案する事で時間の
ロスが防ぎ話し合う時間が有効になります。

まずは提案してみましょうね!
きっと面接官にもアピールになるはずですよ!


ポイント②

グループワークの際の態度・対応について

面接官はグループワークしている学生の
どこをチェックしてると思いますか?

リーダーシップ?
協調性?
発言力?

実は、、、
★他の学生が発言している時に聞き方
★共感力
★相手を話しやすい空気作り
★時間内で結論に持っていける姿勢

ここを最も見ているんです。
発言・司会がアピールとは言えないのです。
もちろんマイナスではありません。

よくネットなどに
■協力性
■発言力
■議論展開力
■積極性
■思考力など

掲載しているのを見ますが私が実際に
グループワークする際は上記の2つの
ポイントを特に重視していますし
一番シンプルで分かりやすい攻略法
なのかと実感しています。



まとめ

知らない人同士が共通の話題に対して
1つの結論を決まった時間内で決める
ことは大変です。

別にいい事を発言しないでいいと
思います。その時に感じた事を
素直に伝えることでいいと思います。

グループワークが始まったら笑顔で
宜しくお願いしますと自分から声を
掛けてみましょうね!!!

きっと大丈夫!!!

次回も学生さんの悩みについて
お伝えしたいと思います。
就職活動の中で「これはどうなのか?」
不安・分からない事がありましたら
金太郎にメールくださいね。
できる限りお答えしてまいりますので!

それでは体調管理をしっかり行い
笑顔で就職活動
頑張ってくださいね!!!




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